香港兼職員工勞工權益全面解讀：418與新468條例詳情
- 2025 年 9 月 29 日
根據香港現行《僱傭條例》（俗稱418條例），所有僱員（包括兼職），只要連續受僱於同一僱主4星期或以上，並且每星期最少工作18小時，即被視為「連續性合約」僱員，便可享有如法定假日薪酬、有薪年假、休息日及疾病津貼等法定福利。
什麼是418條例？
「418」是指連續4星期每星期工作滿18小時。即使是兼職，只要達到以上門檻，也具備受法律保障的資格，不會因為是兼職而喪失基本員工福利。
兼職員工是否包括在內？
《僱傭條例》並無劃分全職或兼職的法律標籤，所有類型僱員，只要符合418條件，無論工時安排如何，都可獲得法例下應有權益。如果被要求轉為兼職，僱主必須經僱員同意，否則屬於違法。
新修訂「468」方案（將於2026年生效）
立法會已達成共識，自2026年1月18日開始，計算法將放寬為「468」：僱員在連續4星期內工作總時數達68小時，即自動符合連續性合約資格。屆時即使某星期工時較少，只要4星期加總達標，也可受保障。這對兼職、彈性、散工等不固定工時僱員尤其有利。
兼職工作可享保障福利
- 工資支付保障
- 扣除工資限制
- 法定假期薪酬
- 有薪年假
- 疾病津貼
- 遣散費與長期服務金（如符合418條件）
- 強制性公積金（MPF）必須參加
常見提問FAQ
1. 做兼職每星期少於18小時有咩保障？
如連續某幾星期工時不達標，不能享有418下的額外僱傭福利，但仍有《僱傭條例》賦予諸如工資支付等基本保障。2026年後只要4星期總共工作68小時也可獲保障。
2. 僱主可唔可以隨意由全職轉做兼職？
僱主如欲更改合約性質，必須經僱員同意，否則屬違法。被迫轉為兼職可根據《僱傭條例》要求補償。
3. 兼職都要供強積金（MPF）嗎？
根據強制性公積金計劃條例，只要受僱期滿60日，不論兼職或全職，僱主都必須安排參加MPF。
