2026新制：香港連續性合約68小時門檻詳解
- 2025 年 9 月 29 日
香港勞工法例「418」與「468」條例是關於連續性合約員工權益的重要規定。418條例要求僱員連續4星期、每星期最少工作18小時，才算是「連續性合約」。而468條例於2026年1月18日正式實施，規定4星期內合共工作時數達68小時即可，無需每星期固定工時，讓更多兼職及散工都能享法定保障。
什麼是418條例？
- 418條例源於《僱傭條例》，只要僱員連續4星期，每星期工作至少18小時，便可成為「連續性合約」員工。
- 連續性合約員工享有有薪年假、病假津貼、法定假期、遣散費、長期服務金等法定權益。
- 計算方法：只要有一星期工時未達18小時，資格需重新累積計算。
新修訂468條例解讀
- 468條例於2025年通過立法，2026年1月18日正式生效。
- 僱員在4星期內只需合共工作68小時，就可算「連續性合約」員工，不再要求每週固定18小時。
- 有助保障零售、餐飲、娛樂、建築等靈活就業行業，逾11,400名兼職工人受惠。
- 僱主需保留12個月工時及薪酬記錄，建議使用數碼化管理工具。
法定權益包括
- 疾病津貼
- 有薪年假
- 法定假期薪酬
- 遣散費與長期服務金
- 產假與侍產假
常見例子
- 某餐廳兼職員工，每週分別工作20、15、18、16小時，總計69小時，2026年後便符合468條例，享法定假期與病假權益。
- 服裝店短期員工，4週內只做64小時，未達標準則不屬「連續性合約」，只享基本薪酬和強積金供款資格。
FAQ常見問題
1. 什麼時候會改用468條例？
468條例會於2026年1月18日正式生效，之後只需4週內累計工作滿68小時便可享有法定僱傭福利。
2. 如果4週內只有67小時，還有法定權益嗎？
不可以，無論只差一小時都未能符合468條例，建議主動記錄你的工作時數以保障自己的權益。
3. 468條例有包括強積金資格嗎？
強積金供款有自身工資及年齡要求，並非由418或468條例直接規管，但合資格連續性合約員工更容易滿足相關強積金規定。
