• 人但可能環境或待遇一般。
• 公司人事多忙於評核、預算和總結，不會主動大規模請人，僱主有時只是為了不用浪費當年預算而急請一兩位新員工。

年底求職的機會和策略

• 特定行業（如零售、餐飲）或因節日有短期職位空缺，可作為解決短暫經濟壓力的方法。
• 市場競爭較淡，有機會因競爭細而更易突圍，尤其大型企業招聘程序長，一早留意機會可以贏在起跑線。
• 部分公司年底為了用盡budget或headcount反而會加快招聘步伐。

應對方法、建議與實用Tips

• 千萬不要裸辭（無新工在手先辭職），否則有機會經濟壓力大，心理負擔更重。
• 用淡季時間優化CV和求職信，持續學習與提升技能；多主動了解目標公司最新情況，準備好一有機會立即出擊。
• 彈性考慮短期兼職、臨時崗位，解決即時經濟需要之餘，也可累積多方面經驗。
• 保持正面心態及耐性，面對招聘流程放緩或回覆慢的情況需有心理準備。

FAQ

年底作轉職選擇有咩風險？
有機會遇到高壓環境或待遇未如理想的職位，部分崗位只是為了補空缺。

年底搵工應唔應該等到年後？
若經濟壓力唔大，可以等年後搵工增加選擇，但行業特性或自身急需都值得把握年底機會。

點樣提升年底搵工勝算？
把握淡市時機主動遞CV、多嘗試短期職位、增強履歷及技能與人際網絡，能增加被錄取的可能。